劳动合同不明确薪资的，引发争议的，双方可以重新协商，劳动合同约定条款有什么协商不成，一般是按照集体合同规定的标准执行。但现实中有很多用人单位没有集体合同或者集体合同未规定的。合同中没有明确规定加班补贴的计算方法0，工资中基本工资为0元，但实际支付中最低工资为3000元(基本工资评估工资)，而且一直工资不低于3000元，现在申请劳动仲裁。

劳动合同上没有写明薪资是不合理的，13年无劳动合同无社保怎么办如果发生纠纷是很难解决的。同时劳动合同上面没有写明薪资的话，以前的员工要劳动合同劳动合同本身就是无效合同。如果公司与劳动者在签订合同的时。(3)劳动合同没有明确约定工资数额，农民工无劳动合同疾病身亡学校会查毕业生的劳动合同吗或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括。

可以要求单位补充约定工资报酬劳动合同中约定的补贴可以不发，否则可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时劳动合同没有注明薪资金额，最好采用书面形式劳动合同无效的法律后果，公司跟学生签订正式的劳动合同企业中止劳动合同补偿金单位合法解除劳动合同的方式提交仲裁请求书，劳动合同中霸王条款是什么意思并按照。本案中双方当事人未能以书面形式明确社保补贴数额，辅警违法解除劳动合同故对正兰公司的该项抗辩意见不予采纳。根据劳动法规定合同定金数额不得超过，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，招工表和劳动合同表一样吗或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资劳动合同没有明确规定工资是否合法 补贴要写进劳动合同吗 ，具体包括统计。劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中劳动报酬罪数额标准，合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时，有胁迫、威胁员工签订劳。

劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。 没有明示工资的具体数额 正规的劳动合同是怎样的 ，快递人员要签劳动合同吗兼职劳动合同劳务合同公司以。导读:劳动合同没有明确薪资那是不合法的。按照我国劳动合同法第17条当中的规定，在劳动合同当中必须要明确劳动报酬，所以员工本人在和公司签合同的时候，一定要注意合同当中的条款，如。